Виды, формы и системы оплаты труда, их характеристика, организация учета (на примере…)

 
ВВЕДЕНИЕ

Заработная плата является важнейшей экономической категорией, которая показывает уровень развития экономики страны, так и отдельно взятого предприятия.
В соответствии с ежегодными изменениями в социальном и экономическом развитии каждой страны также меняется и политика отдельного предприятия в области расчета, начисления заработной платы, систем и форм оплаты труда. Заработная плата представляет собой основной доход, получаемый работником, занятым на предприятии. Этот доход он получает в обмен на применение своего труда. В условиях ценообразования на рынке уровень заработной платы является предметом экономических интересов основных субъектов: работодателей и работников. Каждый работник ставит перед собой цель увеличения заработной платы как основной части своего дохода. Руководитель предприятия же заинтересован в снижении общих затрат на оплату труда, что повышает эффективность использования имеющихся трудовых ресурсов на предприятии.
Актуальность данного исследования заключается в том, что в настоящее время проблемы построения грамотной системы оплаты труда и ее учета на российских предприятиях имеют большое значения для управления персоналом.
Объект работы – заработная плата.
Предмет работы – организация оплаты труда и ее учета в ООО "Консультант-ДВ".
Цель данной работы заключается в том, чтобы изучить экономическую природу заработной платы и проанализировать рациональные способы организации оплаты труда и ее учет в ООО "Консультант-ДВ".
В соответствии с этой целью ставятся следующие задачи:
 Дать понятие экономической категории заработной платы
 Изучить функции, которые выполняет зарплата
 Выявить факторы, влияющие на ее величину
 Классифицировать заработную плату по видам
 Исследовать динамику заработной платы в ООО "Консультант-ДВ" и ее учет в компании
 Предложить пути преодоления проблем оплаты труда в компании.
Методами исследования является анализ, синтез и сравнение.
Данное исследование состоит из трех основных частей. В первой будут рассмотрены теоретические подходы к пониманию природы заработной платы, ее функции. Во второй части анализируются системы и формы оплаты труда как элементов организации зарплаты в ООО "Консультант-ДВ". В третьей главе даются основные рекомендации.
Для раскрытия данной темы были исследованы зарубежные (Смит, Рикардо) и отечественные подходы (Маркс) к пониманию заработной платы как важнейшей экономической категории, нормативно – правовые акты (ТК РФ).
 
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ

1.1.Экономическая сущность функции, виды и принципы заработной платы

Функционирование предприятия предполагает использование ресурсов, или факторов производства, которые участвуют в производстве товаров и услуг и оказывают влияние на результативность хозяйственной деятельности. В классической теории к ним относятся следующие факторы:
1. труд,
2. земля,
3. капитал.
Предприниматели, которые оказываются собственниками этих факторов, необходимых для осуществления своей деятельности, в процессе принятия инновационных решений создают новые комбинации данных элементов. Именно поэтому Й.А. Шумпетер предполагал, что предпринимательские способности и знания могут выступать в качестве четвертого, и не менее важного, фактора производства.
Использование факторов производства предполагает получение их собственником определенных факторных доходов, которые представлены в Таблице 1.

Таблица 1
Основные факторы производства и факторные доходы [9, c.136]
Фактор производства Соответствующий факторный доход
Труд как совокупность физических и умственных способностей людей, направленных на создание экономических благ Заработная плата
Земля как совокупность различных природных ресурсов Рента
Капитал как совокупность средств производства, участвующих в создании благ и услуг Процент
Предпринимательские способности Прибыль

Таким образом, заработная плата представляет собой доход работника, нанятого работодателем, который является экономическим выражением принадлежащего рабочему основного ресурса или производственного фактора – труда.
Заработную плату работник получает в обмен на свой затраченный труд. Для работодателя оплата труда является одной из статей его расходов, отраженных в бухгалтерском балансе предприятия.
В условиях ценообразования на рынке уровень заработной платы является предметом экономических интересов основных субъектов: работодателей и работников. Каждый работник ставит перед собой цель увеличения заработной платы как основной части своего дохода. Руководитель предприятия же заинтересован в снижении общих затрат на оплату труда, что повышает эффективность использования имеющихся трудовых ресурсов на предприятии.
В трудовом законодательстве заработная плата понимается как вознаграждение за оказанный труд, которое зависит от квалификации работника, качества, количества работы, сложности и условий труда, а также как компенсационные и стимулирующие выплаты.
Экономическая сущность заработной платы выражается в основных функциях, которые она выполняет (Рис. 1).


Рис.1. Основные функции заработной платы [17]

Также к этим функциям можно еще добавить распределительную функцию, которая предполагает определение доли труда работника в конечном продукте, и статусную функцию заработной платы, формирующей социальный статус работника или фирмы и престижность конкретной профессии на рынке труда.
На уровень заработной платы может влиять множество факторов, которые условно можно разделить на рыночные и нерыночные.

Рис.2.Факторы формирования заработной платы [17]

Таким образом, рыночные факторы заработной платы всегда связаны с условиями спроса и предложения труда на соответствующем рынке и изменением цен на него.
К нерыночным факторам относятся государственная политика в области оплаты труда граждан, регулирование уровня оплаты труда на основе заключения коллективного договора и действия профсоюзов.
В основе заработной платы как экономической категории лежат следующие принципы [14, c.116]:
 установление минимального размера оплаты труда,
 оплата осуществляется в зависимости от количества и качества выполняемого труда,